1. 游戏框架 在“系统框架”切页中，我们需要根据宏观规划文档，剥离出游戏中所有的养成模块。此举的目的，一是提炼精简数值所用的信息，为各个养成系统的数值设定提供必要依据(如属性投放等级);二是作为养成系统的规划总纲，便于相关人员进行执行和测试。 同样的道理，也适用于“玩法框架”切页。 由于这部分内容与数值建模关联不大，在这里我就不进行详细设计和说明了。 2. 升级体验 在“升级体验”切页中，需要先由主策划协同任务策划和场景策划，决定升级所需总时间、升级路线排布、任务数量等大致内容，以便于在我们的头脑中，勾勒出对角色升级的整体感受。同时，我们需要与主策划、任务策划，将“系统框架”、“玩法框架”中的知识点和指引内容，分拆到各个任务中。 3. 经验曲线 根据升级感受，我们可以直接拍出整体的升级经验曲线。从规划可知： ①，多个封印等级，对应不同的能力阶段，在不同封印段之间，要划分出明显的梯度。 ②，游戏采用全任务快速升级模式，在同一封印阶段中，经验曲线要保持平滑增长。 结合以上两点，我们决定采用线性分段函数，y=kx+b，不同的封印等级段，对应不同的k、b值。x表示角色等级，k表示经验随等级提升的增量，b用于修正各分段间的衔接。 在“经验规划”切页中设置参数之后，我们在表格中输入对应的公式，鼠标拖拽，即可得出每个等级的升级所需经验。此后，根据数值感受的反馈，我们之后还需要反复调整k、b值，直至达到理想的程度。 PS：如是杀怪升级类游戏，经验设定方式会有所区别。例如其中的一种方法是，先确定杀怪效率和单位怪经验，然后根据升级时间，计算出升级总经验，任务和活动起到加速作用。 4. 任务经验 使用各等级的升级所需经验，除以各等级的任务总数，可以得出每个任务的平均经验。“平均经验”在这里仅是一个参考数据，主要用于大概查看一下，高等级任务是否比低等级任务的平均经验要高，而不是实际填到具体的每个任务中。不合理的地方需要通过调整任务数量、修改任务类型、调整所占权重、凭感觉手调等方式，进行修正。 “任务奖励”切页中，在配给任务经验时： 一是要注意区分任务类型、任务难度、任务耗时等因素，厘定不同的权重系数。比如需要将2000经验分配到两个任务中，一个是对话，一个是杀5个精英怪，那么我们会选择给前者200经验，给后者1800经验，而不是相反或平均分配。 小技巧：我们可以使用SUMIFS函数，对同等级各任务的经验权重求和，进而可以将一级的经验按权重自动分配到各个任务中。SUMIFS函数的格式为“SUMIFS(需要求和的区域，条件验证区域，验证条件)”。公式如G6单元格所示。 二是要注意对各任务的经验奖励数值进行美化，拒绝出现类似305、1992这类的数字，四舍五入之后，需要保证各主线任务的经验总和，要略微高于升级所需经验。 小技巧：我们可以使用“(∑实给任务经验 / 该级升级所需经验)-1”配合IF函数，检验实给任务经验是否足够升级，如果不足，会自动报错;如果超出，也可直观的看到超出的百分比。公式如J6单元格所示，最后考虑云渲染效果。
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工商网监
发表于 2016-11-21 16:47:45
楼主
发表于 2016-11-21 17:24:00
